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我们秉承“公司与个人共成长”的理念，坚持“用人、信人、造就人”的人才策略，基于员工的绩效与贡献，为员工提供及时合理的激励机制、全面健康安全保障体系和成长规划。公司追求机会平等，提供各种不同的职位和丰富的培训机会，根据每个人的特长，有通往团队管理或专业技术领域两条职业发展道路可供选择。
能新科的惯例是尽可能地从公司内部提拔和晋升有资格的员工，接替空缺并承担更大的责任。针对作业人员公司制定了从助理工程师到一级作业队长七个岗位级别供“高潜力”“高绩效”地员工晋升。同时公司提供“帮助员工实现个人价值职业发展通道”，通过公司培训体系及员工个人意向，员工可从本岗位向市场体系、作业体系、技术体系及职能体系轮向发展。  |
